Wer verändern will braucht Dialogräume, braucht ein Hineinhorchen in die Zwischenräume mit Mut zur Emotion und zu kreativem Denken.
Was wollen Sie verändern?
Was hält sie auf? Wo verwickeln Sie sich in der Organisation immer wieder?
Wie tricksen Sie sich selbst aus?
Wo wollen sie hin? Und Wie?
Im gemeinsamen Erkunden der Situation, den damit verbundenen Widersprüchlichkeiten, Überzeugungen, Wünsche und Emotionen und mit Richtungswechseln im Denken bringe ich Sie und die Organisation mit Ihrer Kreativität in Kontakt, damit Sie neue Möglichkeiten entdecken und handeln können.
Veränderung braucht weniger neue Strukturen und Organisationsformen. Es braucht mehr Mut in Beziehung zu treten, mehr Fragen, mehr Dialoge, mehr Bemühungen, auch das Unausgesprochene besprechbar zu machen. Das ermöglicht generative Entwicklung und daraus entsteht kreative Produktivität. Oder wie Hans-Joachim Gergs schreibt: Es braucht mehr „produktive Verlangsamung, statt rasendem Stillstand“.
Ich bin systemisch und psychodynamisch ausgebildeter Coach und Strategin. Ich bin Denkanstoßgeberin, Raumhalterin und Perspektivwechslerin. Ich glaube an die Zukunftskraft Kreativität als eine Art zu denken und wahrzunehmen und erlebe immer wieder, wie viel positive Kraft in Emotionen steckt, wenn wir den Blick auf unsere Erfahrungen verändern - für persönliche und organisationale Entwicklung.
Mein ANGEBOT:
Ein kreatives Erkunden das zu mehr Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit führt.
- Coaching für Führungskräfte
- Coaching für Teams
- Coaching für Privatpersonen
Kulturwandel gestalten als dialogische Integrationsarbeit zwischen proklamierter Unternehmenskultur und erlebter Organisationskultur.
Kreativität als eine Art zu denken und wahrzunehmen, die Entwicklungsräume öffnet. Eine wichtige Zukunftskraft für Unternehmen.
Aktuelle Gedanken und Veranstaltungen
In unserem inscape - Zwischen den Zeilen - Newsletter finden Sie immer wieder aktuelle Themen aus dem psychodynamischen Coaching und zur Organisationsentwicklung sowie Infos zu aktuellen Tagungen und Fortbildungen.
Je mehr Organisationen den Erfolgsfaktor Kreativität einfordern, um so mehr müssen wir Organisationen als Räume kollektiven Denkens und Zusammenseins verstehen. Damit beginnt produktive
Veränderung in der Beziehung. Zwischen Mitarbeitern sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Zwischen Altem und Neuem. Zwischen Strategie und Mensch. Zwischen Kontext und Organisation.
Zwischen Innen und Außen.
Mehr Gedanken dazu in meinem Beitrag im „Transforming Economies“ Blog der Bertelsmann Stiftung.
Wo sich Kreativität und Psychodynamik treffen: Wenn sich Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft verbinden, wenn das Unausgesprochene besprechbar und damit wandelbar wird, dann entsteht nachhaltige Veränderung.
Die Fortbildung „Generative Organisations- und Kulturentwicklung“ geht in die nächste Runde, um praktische Fragestellungen der Beratung und Führung neu zu erfassen, Denkmuster zu hinterfragen, Erfahrungen in Handlungswissen zu übertragen - und das anhand von konkreten Veränderungsprojekten der Teilnehmer.
Ab 8. November 2024 in Köln und Hamburg!